突发！某运营商公布自愿离职方案，补偿10万元+ 环球热门

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(资料图片仅供参考)

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近日，有读者爆料：某运营商省级公司发布《2022-2025年进一步加强员工队伍结构优化规划方案》。

根据方案指导，其下属地市级公司制订一套员工自愿离职方案，以推动队伍结构优化。

根据该方案公布的内容，是出于提升全员劳动生产率考虑，员工自愿为原则，不强制实施，从这点看自愿离职方案跟裁员还是有本质区别的。

同意自愿离职的员工将获得创业基金+经济补偿金，创业基金最多为10万，越早办理，创业基金越多，晚一个月减少5000，超过规定时间，不提供创业基金激励。

看起来感觉像“错过这个村没这店”的意思，这个规则笔者不太理解，难道这是限时福利？还是鼓励员工尽快离职？

另外一部分是经济补偿金，总金额为本单位工作年限*月工资。据笔者了解，当前互联网企业的离职补偿大部分是N+1或N+3，就是（本单位工作年限N+1）*月工资。不过自愿离职补偿跟裁员补偿不一样很正常。

参考此前可口可乐、通用汽车、国泰航空等企业发布的员工自愿离职计划，一般是在经济不景气、企业重大转型、结构调整情况下发布，主要用于削减公司支出，减少成本，缓解公司的经济压力。

事实上，当下的电信运营商发展势头还不错，此次发布员工自愿离职方案的深层次原因不得而知，但从另外一个角度看，该方案的存在，也为员工提供一个出路，比如有意离职创业、又或者跳槽去到其他公司的。

话题：如果你们公司发布该自愿离职方案，你愿意吗？